- سرمقاله –بهره وري غايب اصلي در قضيه خصوصي سازي
- فصلي در تاملات –درباره فن آوري
- طبقه بندي و معرفي سيستم هاي پاداش نيروي انساني-دكتر كاوه محمدسيروس-اميرحسين صبورطينت
- مهندسي معكوس(مفاهيم –كاربردها)-دكتر محمدطالقاني
- نقش منابع انساني در بهره وري و توسعه پايدار-دكتر حسينعلي بهرامزاده-شهرزاد سراج
- بررسي نظام مديريت در ژاپن .چين و كره جنوبي – سيما اميري-سعيده زيبايي
- چگونگي مديريت بر بحران –معصومه خسروي نيا.انسيه سوسني
- مديريت ظرفيت –دكتر حسين باهر
- بررسي ساختارها و مكانيزمهاي كاربردي مدل EFQM-شراره عاضدي تهراني
- سازگاري و ناسازگاري در محيط كار. آيا تعارض چيز بدي است ؟-ترجمه :سيدحميد زيداني
- برآورد هزينه پروژه-محمدطالعي
- مزاياي جهاني شدن-ترجمه:مسعود احمدي
- سبك رهبري تحول گرا-ترجمه:حسن عرفاني
- كارنامه ضعيف صنايع بالادستي پتروشيمي –محسن قانع بصيري
- تفويض اختيار در سيستم بانكي –فريدون رشيدي
- چطور رهبري ايده آل شويم؟-ترجمه :وحيد احمدي
خبر فوری:
- امروز 6 آذر 1403
- حساب کاربری
- سبد خرید
- English
Menu
از جدیدترین اخبار و رویداد های انجمن مدیریت ایران باخبر شوید:
انجمن مدیریت ایران
انجمن مدیریت ایران موسسه ای است آموزشی، مشاوره ای و پژوهشی که از سال ۱۳۳۵ فعالیت خود را آغاز و درسال ۱۳۳۹ به صورت غیر انتفاعی و غیرسیاسی به ثبت رسید . این انجمن با هدف تولید، اشاعه و گسترش فنون نوین مدیریت و همچنین نوآوری در ارائه خدمات به اعضای حقیقی و حقوقی، اعم از دولتی و خصوصی به عنوان یکی از انجمن های ممتاز وزارت علوم، تحقیقات و فناوری به مدت 17 سال پیاپی و همچنین انجمن علمی برتر از سوی جشنواره فارابی در سال ۱۳۹۶ و شورای انجمن های علمی ایران در سال ۱۳۹۷ شناخته شده است.
تمام حقوق این سایت متعلق به انجمن مدیریت ایران میباشد.