هدف ها:
- جایگاه و نقش فرهنگ سازمانی در تحقق مفهوم پایداری؛
- شناسایی و مدیریت عوامل تاثیرگذار بر پویایی فرهنگ سازمانی پایدار؛
- ارائه الگوهای موفق در اثربخشی فرهنگ مشارکتی و تحقق توسعه پایدار.
محورها :
حوزه فردی :
- توسعه فرهنگ تعامل و مشارکت پذیری؛
- فرهنگ و توسعه سبک زندگی برمبنای رویکرد پایدار؛
- مهارت حل تعارضات در بهبود و ارتقاء فرهنگ مشارکتی؛
- سازوکارهای تقویت ارزش های فردی در فرهنگ مشارکتی پایدار؛
- خلاقیت و نوآوری در ایجاد فرهنگ نوآورانه مبتنی برمفاهیم پایداری.
حوزه سازمانی:
- ساز و کارهای بلوغ فرهنگی در مسیر پایداری؛
- نقش آموزش در ارتقاء فرهنگ سازمانی پایدار و مشارکت کارکنان؛
- اثرگذاری موثر در شبکه های رسمی و غیر رسمی سازمان در استقرار پایداری؛
- ارتقاء فرهنگ سازمانی با محوریت پرورش مدیران الگو برای توسعه پایدار؛
- بررسی تأثیر هوش مصنوعی و فناوری های نوین بر فرهنگ مشارکتی و پایداری.
حوزه اجتماعی:
- تأثیر تنوع فرهنگی بر پویایی پایداری؛
- شناخت فرهنگ اقوام ایرانی در حفاظت از منابع پایداری؛
- چگونگی همسویی ارزش های توسعه پایدار با فرهنگ بومی ایرانی؛
- نقش رسانه ها در ترویج فرهنگ مشارکتی و آگاهی بخشی اهمیت پایداری؛
- پیش بینی روندها و تغییرات آینده فرهنگ سازمانی مشارکتی پایدار.
فایل بیانیه و ارائه ها
- دانلود فایل بیانیه کنفرانس فرهنگ 1403
- دانلود فایل ارائه اقتصاد چرخشی – آقای دکتر مجید قاسمی
- دانلود فایل ارائه فرهنگ مشارکتی و تحقق توسعه پایدار – آقای دکتر مجید قاسمی
- دانلود فایل ارائه مسئولیت اجتماعی و تاثیر آن بر فرهنگ سازمانی شرکت ها- آقای دکتر آراسب احمدیان
- دانلود فایل ارائه گزارش های پایداری و تاثیر آن بر شرکت ها، تولید و صادرات ایران
- دانلود فایل ارائه چندگانگی تحول دیجیتالی؛ نگرش و ساختار دولت در نهادینه سازی تحول – آقای دکتر حسام زند حسامی
- دانلود فایل ارائه جریان توسعه – آقای دکتر رضا پدیدار
- دانلود فایل ارائه تجربه سازمان تامین اجتماعی در تدوین کدهای رفتاری – آقای دکتر شروین مشایخی و آقای دکتر وحید میره بیگی
- دانلود فایل ارائه تاثیر پیاده سازی چارچوب اقتصاد چرخشی بر عملکرد سازمان ها – آقای دکتر امیرحسین روشن ضمیر
- دانلود فایل ارائه ارزیابی فرهنگ سازمانی، ابزاری برای تحقق هدف های پایداری – آقای مهندس مجید سرایداریان
- دانلود فایل ارائه استقرار طرح تدوین و ارزیابی استانداردهای رفتاری، گفتاری و ظاهری بر مبنای معیارهای فرهنگ سازمانی – خانم مهندس ناهید یعقوبی